前段时间，腾讯七年老员工被裁，该员工发文表示，自己35岁，长期加班，导致身体健康受损。结果公司给出的离职理由，却是称“该名员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。”说白了，这段话的潜台词就是，你在这个岗位做得不够好，我们要换人了。
这确实是非常现实的问题。多数人职场发展十余年，就触到了顶，很难有突破；但这不是一个能力问题，而是一个职业选择问题。成功渡过职场危机的人，通常都是在被公司淘汰之前，就选好了另一条出路；无论是换个平台继续在自己的专业领域前进，还是及时变道，早日上手新领域，他们都对自己的职业选择有着清晰、明确的认知。不过很多人在有这方面思想觉悟后，仍然面临新的困境：此前有个参加华为秋招的老技术，曾在网上分享了自己的“悲惨故事”——他有985学历、有大厂实践经验，本以为拿下offer不在话下，却被性格测试刷下来了……
其实华为不是唯一一家用性格测试筛选人的公司...
几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等。很多人以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了性格测试上……
（被大疆性格测试刷掉）
所以说，性格测试真的是会刷人的！而且通过率很迷，20个华为面试者，17个败在性格测试。有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权！不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历，只要性格测试通不过，就和你说bye bye……其实被性格测试刷下来的朋友，不是他性格不好，只是他和岗位“不合适”。
企业设置性格测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……
对于企业来说，从你的性格，可以判断你和岗位的匹配度，还能预测你在这一行的发展潜力，所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下，性格就成了筛选的关键指标。
同样的，对于求职者，职业性格也是我们选择工作的必备考量。
如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作，无论你有多努力，都无法实现升职加薪；只会一边辛苦，一边怀疑自身价值；而根据自己的性格优势，选对匹配的职业和岗位，就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空；当同龄人还在磨合岗位差异的时候，你已经平步青云，踏上了快车道。
在所有性格测试面试中，MBTI职业性格测试，是国际上通用的一套性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-知觉，根据每个人在不同维度的性格倾向，一共有16种职业性格。
其中，优秀的领导者，大多是ENTJ型（外倾、直觉、思维和判断）， 他们能轻易地看出事物具有的可能性，具备影响和指导他人的特质，更是伟大的长远规划者。而适合从事创造类工作，如科研、写作、记者的，大多是ENFP型（外倾、直觉、情感和知觉型），如爱迪生，他们热情奔放，充满创造性，能深刻认识事物……如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！
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